humans – PEOPLEACADEMY este partener Profiles International, leader mondial al evaluarilor psihoaptitudinale online.
Profiles International este singura companie din lume care realizeaza evaluari utilizand numitul job pattern (structura de compatibilitate cu postul) pentru identificarea specificului fiecarui post din fiecare organizatie si care ofera posibilitatea companiei de a elabora planuri de dezvoltare organizationala si personala specifice.
Profiles International este singura solutie supusa luna de luna studiilor de validitate si fidelitate oferind clientilor cele mai bune instrumente de evaluare si dezvoltare de personal.
Sistemul de Evaluare a angajatilor ProfileXT reprezinta din punct de vedere tehnologic cel mai avansat sistem actual de evaluare a potentialului uman si de anticipare a performantei la locul de munca, utilizand cel mai bun predictor de succes al unui individ pe un anumit post: Compatibilitatea cu Postul.
Checkpoint 3600 reprezinta un instrument complex de evaluare, dar mai ales de dezvoltare al competentelor si abilitatilor manageriale pentru toate nivelele ierarhice: front-line, middle si top management. Utilizand metoda de evaluare de tip 3600, in care un manager este evaluat de catre sine, superior, colegi si subordonati in mod anonim si confidential, se obtine o informatie obiectiva privind comportamentul managerial, punctele tari si ariile de dezvoltare ale persoanei evaluate. De asemenea, se furnizeaza sugestii foarte practice de dezvoltare a abilitatilor manageriale ce necesita acest lucru.
Aditional aplicarii Checkpoint 3600 intregii echipe manageriale, este instrumentul ideal, foarte usor de folosit, pentru a obtine o diagnoza a managementului unei organizatii la un nivel de acuratete foarte ridicat, fiind sinteza aplicarii evaluarii de tip 3600 la managerii companiei. Aceasta diagnoza este compusa din sectiuni dedicate executivului si departamentului de resurse umane, cuprinzand atat prioritatile de dezvoltare ale companiei cat si continutul trainingurilor pentru dezvoltarea fiecarei abilitati manageriale evaluate.
Indicatorul de Performanta reprezinta Ghidul de Utilizare al fiecarui angajat sau candidat in parte. Acest instrument de evaluare poate fi aplicat tuturor angajatilor si face o prognoza a principalelor tendinte comportamentale privind performanta la locul de munca.
Acest instrument identifica oamenii care au trasaturile comportamentale specifice pentru a putea oferi un serviciu de cea mai inalta calitate in relatia cu clientii interni sau externi, guvernamentali sau privati.
Indicatorul de vânzări Profiles oferă o modalitate de selecţie a persoanelor care au calităţile necesare succesului în vânzări, folosind de asemenea Compatibilitatea cu Postul.
Este utilizat pentru realizarea grupurilor de muncă a căror membrii rezolvă sarcini împreună. Stabileşte gradul de compatibilitate dintre membrii grupului, stabileşte ce rol îşi poate asuma fiecare în grup şi dă sugestii pentru creşterea eficienţei acestuia.
