Este clar ca humans difera de cele mai multe agentii de recrutare. Esenta noastra consta in aceea ca noi nu doar facem recrutare si selectie, ci o facem corect, o atitudine care se reflecta de altfel in toate serviciile noastre.

Pentru tine, ca si companie client, acest lucru inseamna parteneriate de incredere, noi fiind recunoscuti ca si consultanti strategici pentru afacerea ta.

Pentru tine, ca si aplicant pentru un loc de munca, acest lucru inseamna faptul ca iti cream o veritabila experienta noua. Poti vedea ce locuri de munca sunt disponibile, poti aplica direct sau iti poti adauga un CV iar noi vom lucra pentru tine.  Pentru noi tu esti o persoana importanta si noi iti vom acorda atentie si iti vom valorifica potentialul.

Pentru ca rezultatul colaborarii noastre sa fie o armonie perfecta intre candidat si nevoile companiei tale noi am structurat procesele de recrutare si selectie astfel:

Etapa 1 Stabilim criteriile de recrutare pe care le deducem dintr-o analiza realista a pozitiei vacante dar si a mediului, a culturii organizationale.

Etapa 2 Realizam impreuna cu tine descrierea postului.

Etapa 3  Studiem cu atentie piata de oferta de munca si baza noastra de date pentru a identifica acei candidati care corespund cel mai bine descrierii postului.

Etapa 4 Selectam CV-urile si organizam un prim  interviu care urmareste o scanare atenta a carierei pentru evaluarea competentelor profesionale si motivatiei candidatilor.

Etapa 5 Daca expertii humans constata ca este necesara o evaluare psihologica sau daca tu soliciti acest serviciu se initiaza un proces de evaluare a trasaturilor psiho emotionale.

Etapa 6 Realizam o lista scurta (3-5 candidati) pe care ti-o prezentam impreuna cu un raport preliminar referitor la fiecare candidat.

Etapa 7 Programam candidatii selectati in etapa anterioara pentru interviul final la care si tu vei participa. La acest interviu pot fi prezenti si manageri de linie, pentru departamentele tehnice unde se solicita anumite cunostinte sau abilitati specifice.

Etapa 8 Pentru candidatii pe care tu i-ai selectat se obtin referinte si se realizeaza un profil detaliat.

Etapa 9 Se planifica o intrevedere pentru negocierea pachetului salarial si a altor aspecte specifice organizatiei

Etapa 10 La solicitarea ta se ofera consultanta pe o perioada de timp stabilita de comun acord, pentru integrarea noului angajat in cadrul companiei.

Multumim clientilor nostri pentru increderea acordata !